Você sabia que a Ubiminds pode ajudar você a conquistar uma oportunidade em uma empresa norte americana? Isso mesmo, a Ubi conecta profissionais da área de engenharia de software e desenvolvimento de produto a times de tecnologia de empresas norte-americanas que precisam construir ou escalar suas equipes de forma saudável. Nós colocamos você de frente com CTOs e outros tech leaders para que você conquiste a sua vaga de emprego remoto.

Diferentemente de empresas que focam apenas na ampliação dos times de tecnologia ou de empresas que atuam como agências de contratação offshore, a Ubi oferece soluções all-in-one para essas empresas de tecnologia por meio de uma gama de serviços que se adequam à necessidade das empresas e à realidade do nosso mercado. 

Mas você sabe porque as empresas norte-americanas pararam de terceirizar o desenvolvimento de software e estão optando por ter profissionais sêniores alocados full-time nos seus times de engenharia?

O que as empresas norte-americanas buscam e o que você precisa saber antes de buscar a sua oportunidade

A falta de profissionais qualificados nunca esteve tão alta. Na verdade, 73% dos líderes de TI entendem que o recrutamento de cargos técnicos e o preenchimento de posições de tecnologia são os principais desafios a serem superados à medida que os impactos da COVID-19 continuam a modificar o ambiente de trabalho. 

Com o mercado norte-americano apresentando números bastante negativos, a solução encontrada pela maior parte das empresas é contratar profissionais de fora do país. 

No entanto, isso não significa que as empresas estão dispostas a reduzir o nível de exigência, em especial dos profissionais contratados fora do país, para poder aumentar seus times. Pelo contrário, um dos principais objetivos em ampliar as fronteiras de contratação é justamente ter um número maior de profissionais de alta performance à sua disposição.

Mas quando uma empresa dos EUA decide contratar profissionais de outros países o que elas estão buscando e quais as suas preocupações?
O time da Ubiminds tem contato diário com gestores e líderes de times de tecnologia de empresas nos EUA e conversamos com eles para entender o que eles buscam nos profissionais quando estão construindo ou mesmo escalando seus times. Abaixo seguem alguns pontos chave que você deve ter em mente se busca oportunidades nesses times:

  • A capacidade técnica, HardSkills, são consideradas pré-requisitos. Você pode saber mais sobre como ajustar seu stack de ferramentas aqui.
  • A comunicação async é um fator chave para o sucesso da operação distribuída. Saber se comunicar e compartilhar informações de forma eficiente é um diferencial
  • O Inglês pode ser uma barreira, é importante que o profissional consiga se posicionar e explicar tecnicamente o que ele precisa ou o que ele está fazendo.
  • Profissionais engajados que questionam e querem saber os porquês do negócio. As empresas não buscam pessoas para executar comandos, elas precisam de pessoas que as ajudem a crescer
  • É importante que cada membro do time seja engajado e consiga contribuir em todas as etapas do Ciclo de Vida de Desenvolvimento de Software (SLDC) e não apenas executando seu papel.
  • Visão de negócio. Sim, além do conhecimento técnico, é importante que os desenvolvedores tenham uma visão voltada para o negócio e o impacto que as decisões trazem para o resultado da empresa como um todo.
  • Foco em resolver. É comum que alguns profissionais busquem se destacar, mas a verdade é que os líderes conhecem o time e a grande preocupação é que cada garanta suas entregas para que o time como um todo faça suas entregas com qualidade.

Obviamente essas não são as únicas preocupações que uma empresa dos EUA tem ao contratar profissionais em outros países e desenvolver times distribuídos. Se você quiser saber mais sobre esse tema, é possível encontrar informações mais aprofundadas no artigo: 

…Prós e contras do desenvolvimento de software nearshore: tudo o que você precisa saber antes de decidir ampliar a sua equipe de engenharia/produto. Mas o importante é que você entenda que, além da busca por profissionais que realmente agreguem valor para os times, muita coisa está em risco para as empresas e por isso é comum que elas busquem um parceiro de confiança que consiga reduzir os riscos. 

Da mesma forma, é importante que os profissionais entendam que existem diferentes formas de conquistar sua oportunidade em times de tecnologia em empresas dos EUA, pontos positivos e negativos a serem avaliados. Nós listamos as 3 formas de impulsionar a sua carreira internacional como dev para que você entenda como cada uma funciona e possa decidir qual a melhor para o seu momento.

Para o profissional também é normal que existam muitas dúvidas sobre as empresas para onde está indo, o processo de contratação como um todo e, principalmente, sobre legislação. Para quem não está habituado pode parecer difícil saber se a mudança na carreira fará sentido e se você não irá se prejudicar ao aceitar uma oportunidade em um time remoto.

É nesse sentido que a Ubiminds consegue ajudar ambos os lados atuando como uma representante legal das empresas no Brasil e ajudando a criar um ambiente comum e saudável de negociação tanto para as empresas quanto para os desenvolvedores. 

Mas afinal, como a Ubiminds me ajuda?

Se você é um talento na área de IT, com a capacidade de atuar em qualquer uma das etapas do Ciclo de Desenvolvimento de Software (SDLC), é provável que você já tenha “olhado” para o mercado exterior e até entendeu que os EUA podem ser uma oportunidade para que você dê o próximo passo na sua carreira

É nesse sentido que a Ubiminds consegue ajudar você, desde o início da sua jornada, ao oferecer uma solução EOR end-to-end. Para os profissionais de tecnologia que desejam desenvolver uma carreira internacional, a Ubi é uma grande aliada, ao posicionar você em um time realmente acolhedor e dar todo o suporte necessário à negociação e a resolução da burocracia envolvida nesse tipo de contratação.

Outro grande diferencial, é que as oportunidades oferecidas são para atuar em para empresas baseadas em produtos, e os cargos são de tempo integral e permanentes, não se trata de freela ou trabalho temporário. Você tem a chance de realmente fazer parte de um time de tecnologia, ampliar seu networking, ter uma remuneração acima do mercado e alcançar um novo nível de conhecimento técnico.

De forma geral existem três pontos chave que fazem com que a Ubi seja uma ótima escolha para profissionais que desejam dar o próximo passo nas suas carreiras:

  1. Nossa solução end-to-end nos permite entender não apenas a necessidade técnicas das empresas, mas também a cultura delas e as soft skills que farão diferença no dia a dia da equipe. Assim, durante o recrutamento nosso time alinha essas expectativas para garantir que a contratação faça sentido para ambas as partes.
  2. Nosso time de recrutadores é dedicado e especializado em atender times de tecnologia de empresas norte-americanas. Isso significa que sabemos avaliar as competências técnicas, mas mais do que isso, conseguimos preparar os candidatos para se adequarem às expectativas da empresa.
  3. Nós cuidamos de toda a burocracia, desde as operações de RH, adequações legais e contábeis, vistos e até mesmo equipamentos. E vamos além, seguimos durante toda a operação realizando o acompanhamento e assistência contínua para que as empresas e os nossos talentos estejam sempre na mesma página.

E aí, se interessou em conhecer as nossas oportunidades de trabalho? Se a resposta for sim, você pode se cadastrar no formulário abaixo para fazer parte do nosso pool de talentos ou visitar a nossa página de oportunidades e conhecer quais as posições que estão em aberto os nossos parceiros.

Published On: janeiro 11th, 2022 / Categories: #LiderançaTech, #RHTecnológico, #WeAreUbi /

Subscribe To Receive The Latest News